(美国)国际人力资源管理能力证书 (IPMA-HR)

发布日期:2016/5/3 17:23:34 点击次数:[]

IPMA项目介绍

 

(美国)国际人力资源管理能力证书

(IPMA-HR)

(美国)国际高级人力资源管理能力认证项目是由美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR) 根据国际人力资源管理发展的最新理念和最新研究成果,于2000年开发出来的基于初级人力资源工作人员、人力资源经理和高层管理者三个层次的人力资源管理知识体系,并每年进行持续的知识转化及更新。为保持其在行业中的领先性和前瞻性,知识体系每半年更新一次,在中国的授课内容及授课教材与世界保持同步更新,确保IPMA中国课堂的质量和品质。

该系列证书的获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀、更加专业化、现代化、国际化。

IPMA-CP是针对企业人力资源经理及中高层管理人员的高级人力资源管理能力证书。

证书优势:

(一)国际人力资源管理专家的标志之一

(二)国际化通用证书

(三)国际权威性机构的认证

(四)人力资源的职业生涯资质评估

IPMA认证体系由美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)、中国国家外国专家局培训中心(TCSAFEA)、教育部考试中心(NEEA)、中国教育国际交流协会(CEAIE)联合推出,是人力资源行业国际化、专业化、现代化的证书类培训项目。

IPMA对讲师的认证十分严格,讲师需经过严格的培训、讨论、试讲、认证之后才可以成为IPMA的授课讲师,为确保师资队伍紧跟教材的更新和知识体系的变化,讲师有周期性的再认证审核,以保证授课原汁原味,与时俱进。

IPMA-CP体系所提倡的新型定位,是推动人力资源从业者的战略性人力资源管理,人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经济绩效。HR的工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色,并且具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的二十种胜任素质。

“素质模型”是整套知识体系的灵魂。把传统人力资源管理专家一种角色扩展为四种角色:人力资源管理专家、事业发展伙伴、领导者和变革推动者,以及与之配套的二十种素质。这个模型把过去单纯以人力资源管理职能为导向转变为以战略发展为导向,把过去单纯的行政管理者转变为组织发展的决策咨询者和推动者。

根据中国教育国际交流协会IPMA项目办公室对IPMA-CP项目的培训要求,该课程为小班教学、互动性强,每班培训人员为30-45人。每期课程为4.5天。培训使用授权正版(中文)培训教材。

IPMA-CP课程体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。课程中既有理论知识又有实用技巧,通过情景案例以及课堂互动的形式,将实践精华充分直观的传授给学员。

20169月,中国教育国际交流协会授权北京德天众国际教育文化交流中心为IPMA-CP”国际人力资源管理能力(高级)认证项目特许培训机构。

 

职业经理人通过IPMA-CP的学习,进一步了解HR业务,充分利用HR在宏观上达到战略化管理的目的; 

主管HR的高层管理人立足于HR工作的管理,达到有效的角色转换,从战略上参与公司的全面管理; 

HR业务负责人更清晰了解国际化HR的知识体系,更有效的做好HR的工作,并能从HR角度理解公司战略要求,积极配合公司管理; 

有意提升自己成为HR专家的从业者IPMA-CP可以帮助学员实现角色转换,从HR工作者提升到可参与到公司管理层的HR专家; 

培训机构业界人士引进国际化的知识体系,丰富理论并借鉴国际案例,与实践结合达到更全面的培训效果。

IPMA引入中国十年来,已经先后服务了很多优秀企业,随着时代发展,知识体系与教材也随着更新,德天众将会运用最前沿的传播工具及推广渠道,让IPMA项目与时俱进,更便捷的为广大企业和人力资源从业者提供服务。 

2003年开始,国资委每年都在网站上发布培训通知,各企业机关单位都积极参加,非常重视。

十年来,北京市委组织部一直积极倡导领导干部学习人力资源管理,提高整体管理水平,加强其在政府部门的管理和应用。

http://www.ipmachina.com/manage/student/Login.aspx

学员可复制链接登录德天众IPMA-CP报名入口,线上注册报名。 

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IPMA-CP项目全国统一收费:9900/人。 

其中,考试报名费用2900/; 补考费1450/ (根据教育部国家考试中心要求)。

团购价9000/人: 


开户银行:中国工商银行燕莎支行 

开户名称:北京德天众国际教育文化交流中心 

银行帐号: 0200012709201484855